对于现在制笔行业中的产品出口，出口增长主要以低价产品和数量来推动。大多数制笔文具出口企业，产品的技术含量低、新产品开发能力相对较弱，制笔的结构、外观造型和款式都是大同小异，产品定位档次低。在知识产权保护等方面意识不强，欧美等先进国家对我国产品出口设置种种贸易壁垒、技术壁垒以及绿色环保壁垒。同时，有的甚至对我已进入国际市场的商品提起诉讼，使在外贸出口中企业处于相当被动的地位。

要克服上述问题，首先，是企业应炼好内功，引进国外先进的技术管理和高层次技术人才，大力开展技术创新，不断提高产品技术含金量，深入研究国际市场变幻莫测的变化趋势，及时调整制笔文具行业的产品结构和经营决策，使制笔文具企业始终能适应国际市场环境的变化。如果片面通过降低劳动力成本等”不道德”的做法来取得竞争优势，不但有碍社会公正，不利经济的发展，可能会面临在国际市场越来越多的反倾销控诉和”不道德”指控。
二、通往国际市场的第三张”通行证”（清大华研）

据称欧美日等先进国家对于此行业逐步 要求建立SA8000标准认证。SA8000体系标准认证，可以说是发达国家对发展中国家设置的新的壁垒，对我制笔文具行业影响较大。但是，我们制笔文具行业有不少龙头企业外向度高，是企业的领头羊，企业管理中已具有较强的抗风险机制，企业应及早建立社会责任体系，在未来商战中赚得一块蛋糕。

SA8000社会责任标准认证，已成为继IS09000质量体系认证，IS014000环境认证后，企业进入国际市场的第三张”通行证”。只不过IS09000质量体系认证关注的是产品；IS014000环境管理体系关注的是环境；那么，SA8000社会责任标准更关注的则是人。SA8000社会责任标准认证，它是非政府机构CEPAA(经济优先权委员会认可委员会，总部在美国)联合一些跨国公司和国际组织制订的标准。该标准体系主要包括：不得雇佣童工，不得对员工有强迫性劳动，工作时间限定，工作环境符合安全卫生，结社自由和集体谈判权，不得对员工进行歧视、惩罚性措施，工资报酬不得低于行业最低标准，以及管理体系等9方面作了明确规定。
三、积极迎考8A8000社会责任标准认证（清大环保制笔）

值得关注的是，全国制笔行业到目前还没有一家企业拿到这一通往欧美市场的”通行证”。既然是不可回避也不是高不可攀的，制笔文具行业应捷足先登，积极应对。如果该标准一旦被实施，等到贸易大门忽然紧闭才匆忙应对，企业损失将难以估量。

我国已颁布实施《劳动法》、《安全生产法》、 《职业病防治法》，均已具备了与SA8000体系标准认证相类似的约束性条款要求。有些国家标准如工作时间标准甚至比一般性国际标准要求更严。制笔文具行业只要遵守这些法律法规，积极应对，对一些不符合我国国情、行业的具体条件应及早与外商进行沟通和磋商、修正和改进，就一定能通过SA8000社会责任标准认证，取得国际市场的第三张”通行证”。
四、 SA8000社会责任标准认证对出口企业的要求包括：

1、雇佣童工：企业不得雇佣童工或支持雇佣童工。

2、强迫性劳动：不得使用或支持使用强迫性劳动，交纳押金或寄存身份证。

3、工会组织与集体谈判的权利：应尊重所有员工结社自由和集体谈判权。

4、歧视：不得因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别等进行歧视。

5、工会会员或政治归属等；不得对员工在聘用、报酬、培训、升职、退休等方面有歧视行为；公司不允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触。惩罚性措施：不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。（学生用品）

6、工作时间：要求员工1周工作不超过48小时，并且每7天至少应有一天休假；每周加班时间不超过12小时，没有特殊情况不得要求加班；且应保证加班能获得额外津贴。

7、工资：员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，并以员工方便的形式如现金或支票支付；对工资的扣除不能是惩罚性的；满足有关法律所规定的对员工应尽的义务。

8、健康与安全：应具备避免各种工业的特定危害，提供安全健康的工作环境，采取措施降低工作中·的危险因素，尽量防止意外及健康伤害的发生；为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍、卫生的食品存储设备等。（环保可擦笔）

9、管理系统：高层管理阶层应根据本标准制定公开透明、都能了解并实施的符合社会责任的公司政策，要对此进行定期审核；委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选一名代表与其沟通；建立并维持适当的秩序，证明所选择的供应商和分包商符合本标准的规定。